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一人一人の可能性を育て、自分自身を成長させる舞台。

O-IKE INDUSTRYの社員に対する評価は、個性と能力を発揮した仕事の内容を、正当に、客観的に判断することが基本です。頑張りに応じた分だけ、報酬や、職位がランクアップするシステムをとっています。実力主義ですから、学校名や年齢・男女による区別もありません。すべての人に平等なチャンスが与えられています。

お客さまとのコミュニケーションの中で、「もっとこうすれば、喜んでいただけるのではないだろうか」など、自身の感性で感じ取ったアイデアを、どんどん積極的に採用していく。たとえ20代の若さでも、仕事に対する熱意と業績に著しい貢献が認められたら、店長に抜擢されることもあります。

自分自身の能力を存分に発揮して、パチンコ・アミューズメント業界でのサクセス、人生のサクセスを、つかみとれる環境がO-IKE INDUSTRYにはあります。

人事考課制度

O-IKE INDUSTRYの人事評価は、『個の尊重』『見える評価』を基本理念としています。社員の職務遂行能力を正しく把握し、それを適正な処遇として反映するとともに、その能力をより一層レベルアップすることを目的としています。人事考課は、下記の大きな3つの視点でそれぞれを統合した評定結果で判断し、社員がより付加価値の高い仕事へ挑戦することを促すものでもあります。
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人事考課表O-IKE INDUSTRYの人事考課の特筆すべき部分は、社員全員が評定を行うことです。それぞれ部下となる立場の方々を評定することになりますが、その評定結果も上司となる立場の方々からの評価対象となります。評定者は評価対象者をあるべき方向に導き、育成計画の立案、目標の認識を行います。また、評価対象者とそのことを共有し、次のフィールドへとステップアップさせなければなりません。O-IKE INDUSTRYはこの人事考課制度で、個を尊重し、人と人を結び付け、成長につなげることが理想であると考えます。また、個の成長が会社全体の成長を促し、新たな価値創造につながると考えます。

← 実際にこのような人事考課表を用いて評定を行っています。

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社員の可能性をひろげる研修制度。

218.JPG社員の皆様には、基本的な技術・知識の徹底的な習得と一人一人の個性や能力を引き出す集中研修を実施しています。

その後には、発想やアイデアを店舗運営に活かす判断力の養成や、上級管理職・経営職(店舗経営者)に求められる資質の形成を意図したセミナーの開催など、職位や能力に応じて、キャリアアップと多彩なアイデアを生み出す感性をみがくためのさまざまな研修を行っていきます。

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弊社では、社員の健康維持と相互の親睦を深めるため、さまざまな福利厚生制度を用意し、働きがいのある環境作りに務めています。

社会保険
雇用保険
健康保険
厚生年金保険
労災保険
教育研修
新入社員研修
各種研修会セミナー
CS(接遇)研修
マネジメント研修
各種制度
家賃補助制度